تبليغاتX
حقوق دانشگاه آزاد دامغان
salam

ba tavajoh be zamaneh entekhab vahede daneshgahe azadeh damghan mikhastam ye seri az moshkelati ke bache ha dar site va nahveh entekhab vahede interneti darano  inja matrah konan ta ma ham ba masoolane siteh daneshgah enteghal dahim

biayid ba rahnamayi dorost khodeman be daneshgaheman komak konim

 

 

+ نوشته شده در  جمعه بیست و ششم بهمن 1386ساعت 0:8  توسط احسان  | 

سلام به همگی

چطورین بروبچه دانشگاه ازاد

به زودی اینجا رو ردیف میکنم

+ نوشته شده در  پنجشنبه پانزدهم آذر 1386ساعت 10:24  توسط احسان  | 

حقوق بین الملل رابطه میان دولتها با یکدیگر و در کنار آن،رابطه دولتها با سازمانهای بین المللی و خود سازمانهای بین المللی با یکدیگر را ترسیم می نماید.اخیرا اشخاص هم به عنوان یکی از تابعان حقوق بین الملل ،به طور نسبتا محدودی مورد توجه قرار گرفته اند. در حقوق بین الملل موضوعات متنوعی مورد بررسی قرار می گیرند که از مهم ترین آنها می توان به موارد ذیل اشاره نمود:

حقوق بشر بین المللی- حقوق سازمانهای بین المللی- حقوق بین الملل اقتصادی - حل و فصل مسالمت آمیز اختلافات بین المللی- حقوق معاهدات- مسئولیت بین المللی دولتها و سازمانهای بین المللی

درخصوص ماهیت حقوق بین الملل ،این تردید ممکن است به ذهن خطور نماید که آیا این عنوان ناظر به یک نظام حقوقی است؟در واقع این ابهام عمدتا از قیاس نظام حقوق داخلی با نظام حقوق بین الملل حاصل می شود و با توجه به موضوعاتی نظیر صلاحیت اجباری محاکم داخلی و ضمانت اجرای قهری قواعد داخلی و نهایتا وجود قوه مقننه مجزا و مقتدر در درون اکثر دولتها،مشابه همین انتظارات از حقوق بین الملل نیز به وجود آمده است در حالیکه بنیانها و قواعد نظام اخیر به کلی متفاوت از نظامهای داخلی است.به عنوان نمونه آقای هرش لوتر پاخت معتقد است این تصور به شدت تحت تاثیر تجربه دول مدرن قرار دارد،بنابراین ،قیاس این سازوکارهای نهادی مدرن با اجتماع بدوی و سازمان نایافته امروز بین المللی ،منطقا بلاوجه است.از همین رو در اجتماع بین المللی نباید به تمامی قیود نظامهای حقوقی داخلی تن در داد.درست به همین خاطر است که همواره بر تمایز بنیادین نظم حقوقی بین المللی با نظم حقوقی داخلی تاکید می شود.البته در این وادی نباید افراط گرا بود ؛به نحوی که منکر تمامی خصلتهای نظامهای داخلی شدو از حقوق تعریفی ارائه نمود که در واقعیت پایه ای نداشته و از اصول پذیرفته شده حقوقی چنان فاصله داشته باشد که گویی موجودی خیالی وموهوم است.اما اجتماع بین المللی کدامین عناصر را فاقد است؟بدوا باید در نظر داشت که درجه الزام در یک نظام حقوقی صرفا یک موضوع کیفی است و بنابراین می توان نظامهای حقوقی را تصور نمود که از حیث کیفیت با هم برابر نیستند ولی کماکان یک نظام حقوقی به شما رمی روند.این کیفیات را تعامل میان عناصر مختلف می سازد.به هر حال نمی توان منکر این شد که این تصور بلا وجه نیست که یک نظام حقوقی بالغ و نظامی دیگر نابالغ باشد.ضمانت اجرا صرفا یک عنصر است که اگرچه در کیفیت یک نظام حقوقی موثر است اما شرط انحصاری و کافی نیست.در این میان عناصر پراهمیت دیگری نیز وجود دارد: وحدت ،عمومیت و صحت.همچنین تطابق قواعد حقوقی با مفهوم کلی عدالت نیز باید در بالای این هرم عناصر قرار گیرد.بر این اساس اگرچه ممکن است برای نظام نوپای حقوق بین الملل نتوان وجود تمامی این عناصر را مفروض انگاشت ولی مجموعه قواعد رفتاری تحت عنوان حقوق بین الملل،از میان تمامی نظامهای متصور، قطعا بیشترین شباهت را با نظامهای حقوقی دارد..

 

حقوق بشر حقوقی بنیادین و انتقال ناپذیر است که برای حیات نوع بشر اساسی تلقی می‌شود.


تاکنون تعریف چندان دقیقی از حقوق بشر که مورد پذیرش عمومی باشد ارائه نشده و این امر خود مشکلی مهم برای تنظیم بین المللی آن بوده‌است. تعریف مذکور در بالا می‌تواند تصویری کلی ومبهم از ماهیت این حقوق به دست دهد. در هر صورت در نوشته‌های حقوقی معاصر حقوق بشر به نحو فزاینده‌ای در سه مقوله جداگانه تقسیم شده‌است:

  • حقوق نسل اول: حقوق مدنی و سیاسی
  • حقوق نسل دوم: حقوق اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی
  • حقوق نسل سوم: حقوق جمعی و گروهی

در حال حاضر حقوق بشر یکی از مهمترین موضوعات در حقوق بین الملل معاصر است، حساسیت بسیاری نسبت به رعایت آن وجود دارد و اسناد جهانشمول متعددی بر مدون کردن این حقوق کوشیده‌اند، در بسیاری از کشورها نهادها و کمیته‌هایی برای پیگیری این موضوع در نظر گرفته شده و یا حتی وزارتخانه‌ای با عنوان حقوق بشر تاسیس شده‌است. و نهایتا در سازمان ملل نیز تلاش‌های مستمر کوفی عنان دبیر کل سابق سازمان ملل متحد منجر به ایجاد شورای حقوق بشر به عنوان یکی از ارکان سازمان ملل متحد گردیده‌است، شورایی که در جایگاهی هم طراز با شورای امنیت این سازمان و اختیارات اجرایی گسترده تری از سلف خود (کمیسیون حقوق بشر) یکی از دو اهرم اصلی اجرای تصمیمات ملل متحد می‌باشد. رعایت کامل حقوق بشر از نگرانی‌های همیشگی سازمان‌های جهانی است، لویزا آریور رییس کمیساریار عالی حقوق بشر سازمان ملل در این باره گفته است: «هیچ کشوری در جهان حقوق بشر را بطور کامل رعایت نمی‌کند.» [1]

فهرست مندرجات

 پیشینه

اندیشه تدقیق و حفظ حقوق بشر قدمتی به درازای تمدن انسانی دارد، ردپای این اهتمام را می‌توان در منشور کوروش کبیر پس از فتح بابل در سال ۵۳۸ ق.م که بر کتیبه‌ای گلی به زبان اکدی زبان مردم بابل و زبان بین المللی آن روزگار نوشته شده به روشنی مشاهده کرد.

در دوران جدید اروپا و آمریکا نیز می‌توان این متون را تاریخ ساز دانست:

 اعلامیه جهانی

اندیشه حمایت از حقوق بنیادین بشر پس از جنگ جهانی دوم به اوج خود رسید، یکی از نخستین اقدامات سازمان ملل تصویب و انتشار اعلامیه‌ای بود که با اتفاق نظری چشمگیر میان اعضای این جامعه روبرو شد و مفاد آن نیروی اخلاقی اساسی و راهنمای جامعه بین المللی توصیف شد.

 منبع

  • ربکا والاس ، حقوق بین الملل عمومی، ترجمه: قاسم زمانی و مهناز بهراملو ، ۱۳۸۲، ص۶-۲۵۵
  • گلن جانسون ، اعلامیه جهانی حقوق بشر و تاریخچهٔ آن، ترجمه: محمدجعفر پوینده، نشرنی ۱۳۷۸ ، ص۵-۱۵۴

 

 

برای معانی دیگر واژه حقوق به صفحه حقوق (ابهام‌زدایی) مراجعه نمایید.

حقوق علم بررسی قواعد اجتماعی است. بررسی روابط بین دولت و شهروند (حقوق عمومی)، روابط بین اشخاص خصوصی با هم (حقوق خصوصی). حقوق بین الملل نیز به مسائل و روابط بین ملت ها، دولت ها، اشخاص و سازمانها در عرصه فراملی و بین‌دولی می‌‌پردازد.

علم حقوق در شاخه‌های اصلی خود نیز انشعابات داخلی دارد:

در حقوق عمومی، "حقوق اساسی" به نحوه اعمال حاکمیت ملی، توزیع قدرت در میان قوا، حقوق بنیادین ملت و نهادهای اصلی قدرت با کارکرد هر یک می‌‌پردازد و "حقوق اداری" به روابط میان سازمانهای اداری دولت با مردم اختصاص دارد. در حقوق خصوصی رشته اصلی "حقوق مدنی" است که به روابط میان اشخاص صرف نظر از موقع اجتماعی آنان می‌‌پردازد. رشته‌های دیگر این شعبه از حقوق عبارت‌اند از حقوق تجارت، آیین دادرسی و حقوق بین‌الملل خصوصی که هر یک به شعبات فرعی بسیار تقسیم می‌شوند. در "حقوق کیفری" که از رشته‌های مهم حقوق عمومی است که مستقل از آن گسترش یافته است، پدیده مجرمانه شدت و نوح برخورد و میزان قبح جامعه و تحت تأثیر قرار گرفتن افکار عمومی در این خصوص را مورد مطالعه قرار می‌گیرد.

"حقوق بین‌الملل عمومی" نیز به رابطه دولتها ،به منزله اعضای مستقل و برابر در جامعه بین المللی، با یکدیگر و با سازمانهای بین المللی و اخیرا اشخاص خصوصی می‌‌پردازد. "حقوق بشر" که از شاخه‌های جدید حقوق است و جای اصلی آن در فلسفه حقوق قرار دارد، از لحاظ عملی بیشترین مباحث خود را در حقوق بین الملل عمومی و حقوق عمومی مطرح ساخته است.

+ نوشته شده در  چهارشنبه سوم مرداد 1386ساعت 9:42  توسط احسان  | 

 

حقوق خانواده یکی از مهمترین بخش‌های حقوق مدنی (مهمترین رشته حقوق خصوصی) است که جنبه حقوقی صرف ندارد و آمیخته با مسائل اجتماعی و اخلاقی و مذهبی است و بیشتر قواعد آن مربوط به نظم عمومی و اخلاق حسنه است. مجموعه قواعد و مقرراتی که حاکم بر روابط افراد خانواده و افراد متشکل آن (از قبیل شوهر، زن، فرزند، پدر و مادر) و امور مالی مرتبط با آن (مانند مهریه زوجه و نفقه همسر و اقارب) است.

حقوق مدنی در انگلیسی ( Civil law) و در فرانسه ( Droit civil )نامیده می شود که از واژه لاتین (jus civile ) گرفته شده که در امپراتوری روم به حقوق حاکم بر روابط شهروندان (citoyen ) جامعه روم اطلاق می شد و در مقابل حقوق بشر ( jus jentium) به کار می رفت که ناظر بر قواعد عمومی حاکم بر روابط رعایای دولت روم (peregrins ) با یکدیگر و با شهروندان بود.

در قرون وسطی حقوق مدنی در مدارس و دانشگاه های اروپا به معنی حقوق رم و در مقابل حقوق مسیحی به کار می رفت.

رفته رفته با اهمیت پیدا کردن دوباره حقوق عمومی به ویژه پس از انقلاب کبیر فرانسه (1789 ) این اصطلاح در معنای حقوق خصوصی به کار رفت و قانون سال 1804 ناپلئون نیز که اساس حقوق مدنی در کشورهای پیرو حقوق نوشته امروز است به این نام خوانده شد.

به تدریج با تحولاتی که در زندگی مردم پدید آمد مصالح عموم ایجاب می کرد برای برخی از ر وابط اجتماعی قواعد ویژه ای وضع شود و به این ترتیب شاخه های مختلف حقوق خصوصی همگی در اصل بخشی از حقوق مدنی بوده، اما اکنون از آن منشعب شده اند.

 رشته های جدا شده از حقوق مدنی

حقوق تجارت – که بر روابط بین بازرگانان و اعمال تجاری آن ها حاکم است.

حقوق کار – روابط میان کارگران و کارفرما را تنظیم می کند.

آئین دادرسی مدنی – قواعدی که دادگاه ها براساس آن به اختلافات راجع به حقوق خصوصی افراد رسیدگی و آن ها راحل و فصل می کنند.

مالکیت فکری - به بررسی حقوقی می پردازد که به انسان اختیار بهره برداری انحصاری از حاصل ابتکارات و اندیشه های خود را می دهد.

مانند؛حق مولف و هنرمند بر اثر خود (Copy right)، حق مخترع بر اختراعاتش، حق تاجر بر نام تجارتی( Brand name ) خویش و حق سرقفلی

 موضوعات حقوق مدنی

رایج است که حقوق و تکالیف مردم در جامعه به حقوق مالی و حقوق شخصی ( غیر مالی ) تقسیم شود.

حقوق مالی به حقوقی گفته می شود که دارای ارزش اقتصادی و قابل مبادله با پول است. مانند حق مالکیت یک شئ ( حقوق عینی ) و یا حقی که طلبکار بر بدهکار پیدا می کند و به موجب آن می تواند مال را از او مطالبه کند (حقوق دینی ).

اما منظور از حقوق شخصی امتیازاتی است که مربوط به شخصیت انسانی افراد است و قابل تقویم به پول نمی باشد. مانند حق ازدواج کردن و حق ارث بردن.

[ویرایش] منابع حقوق مدنی در ایران

قانون مهمترین منبع حقوق مدنی است و قانون مدنی که در 1335 ماده در سالهای 1307 تا 1314 توسط مجلس شورای ملی به تصویب رسید مهمترین مجموعه قانون مربوط به حقوق مدنی است که در درجه اول براساس فقه شیعه و در وهله بعد با استفاده از قوانین مدنی کشورهای فرانسه، سوئیس و بلژیک تدوین شده است .

سایر قوانین مهم مربوط به حقوق مدنی

1- قانون امور حسبی که در سال 1319 در 378 ماده تصویب شد و به وضع مقرراتی در مورد تقسیم میراث بجا مانده از مرده و امور غایبین مفقود الاثر می پردازد.

2- قانون مسئولیت مدنی که در سال 1339 در 16 ماده با اقتباس از حقوق آلمان به تصویب رسید.

منابع دیگر حقوق مدنی

1-رویه قضایی ( آرایی که دادگاه ها در گذشته صادر کرده اند ).

2-عرف و عادات رایج جامعه هم می تواند تاثیر بسیار زیادی بر حقوق مدنی داشته باشد چنان که خود قانون مدنی در بسیاری از مواد حکم قضیه را به عرف محل احاله می دهد.

3-نظریات حقوقدانان و فقها نیز می توانند به ویژه در تفسیر قوانین مورد استفاده قرار گیرند.

منبع

  • ناصر کاتوزیان، مقدمه علم حقوق، شرکت سهامی انتشار، ،1382، ص 80 - 78
  • حسین صفایی ، دوره مقدماتی حقوق مدنی جلد اول ،نشر میزان، پائیز 1382، ص 13 – 20
+ نوشته شده در  چهارشنبه سوم مرداد 1386ساعت 9:39  توسط احسان  | 

1- اعتقاد و التزام عملي به دين مبين اسلام.
2- التزام عملي به قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران و اعتقاد به ولايت فقيه.
3- تابعيت جمهوري اسلامي ايران.
4- عدم سابقه عضويت يا وابستگي به احزاب و گروههاي سياسي معارض با نظام جمهوري اسلامي ايران.
5- عدم عضويت يا وابستگي به احزاب و گروههاي سياسي در زمان تقاضاي استخدام.
6- عدم محكوميت به محروميت از خدمات دولتي.
7- نداشتن سوء پيشينه كيفري.
8- عدم اعتياد به مواد مخدر.
9- داشتن شرايط تحصيلي و يا تخصصي لازم براي خدمت موردنظر.
10- داشتن سلامت و توانايي جسمي و رواني متناسب با خدمت موردنظر.
شرايط اختصاصي استخدام
 

مقطع افسري
1- مدرك تحصيلي دانشگاهي رشته هاي مصوب موردنياز ناجا.(پيوست)
2- سن: مقطع فوق ديپلم 25 ، مقطع ليسانس 27 ، مقطع فوق ليسانس 30 و در مقطع دكتري به بالا 33 سال.
3- قد حداقل: 170 سانتي متر.
4- معدل: نمره 13
 

مقطع درجه داري:
1- مدرك تحصيلي ديپلم تمام رشته ها، فني و حرفه اي و كارو دانش.
2- سن: حداقل 18 و حداكثر 23 سال.
3- قد: حداقل 170 سانتي متر.
4- معدل: نمره 14
 

تسهيلات:
1- پذيرفته شدگان در طول خدمت پيماني از حقوق و مزاياي كاركنان همطراز پايور (رسمي) برخوردار مي گردند.
2- كاركنان پيماني كه خدمت دوره ضرورت را طي ننموده اند، خدمت دوره پيماني آنان به منزله انجام خدمت وظيفه تلقي مي گردد.
3- افراد پيماني واجد شرايط در صورت تمايل و نياز سازماني مي توانند برابر روش و دستورالعملهاي جديد بصورت پايور رسمي استخدام شود.
4- كاركنان پيماني در طول خدمت از امكانات رفاهي و خدمات درماني مناسب بهره مند خواهند بود.
 

نكات مهم:
1- ثبت نام از داوطلبان بصورت استاني خواهد بود.
2- در صورت انجام خدمت دوره ضرورت مدت مذكور به حداكثر سن افزوده خواهد شد.
3- در شرايط مساوي اولويت با داوطلباني است كه داراي مدرك تحصيلي بالاتر هستند.
4- گواهينامه رانندگي پايه دوم براي هر دو مقطع و مدرك آشنايي به رايانه براي داوطلبان درجه داري الزامي است. داوطلبان فوق ديپلم به بالا كه واحد درسي رايانه را گذرانده باشند نيازي به ارائه گواهي ندارند.
5- شرط معدل براي بسيجيان فعال، خانواده هاي محترم ايثارگران، نيروي هاي مسلح تا 2 نمره پائين تر منظور مي گردد.(حداقل 12)
6- موفقيت در كليه مراحل گزينشي.
7- نداشتن مهر غيبت در دفترچه خدمت نظام وظيفه و معافيت پزشكي.
8- نحوه آزمون، تاريخ، محل برگزاري در زمان ثبت نام توسط مركز گزينش و استخدام استان مربوطه اعلام خواهد شد.
9- دوره آموزش پذيرفته شدگان شبانه روزي و مدت آن تابعه مقررات خاص هر مقطع خواهد بود.
10- داوطلبان استخدام مي بايست آمادگي خدمت در سراسر كشور را داشته باشند.
 

مدارك اوليه مورد نياز براي ثبت نام:
1- روگرفت صفحات اول و دوم شناسنامه.
2- روگرفت آخرين مدرك تحصيلي با قيد معدل.
3- روگرفت مدرك آشنايي با رايانه (مخصوص داوطلبان درجه داري).
4- روگرفت گواهينامه رانندگي پايه دوم.
5- 2 قطعه عكس جديد تمام رخ 4×3.
6- روگرفت مدركي كه مشخص كننده وضعيت نظام وظيفه باشد. (روگرفت كارت پايان خدمت، معافيت غير پزشكي، دفترچه آماد به خدمت بدون مهر غيبت و يا گواهي در حال خدمت).
 

منابع آزمون ورودي:
افسري: دروس سطح دانشگاهي معارف اسلامي، اطلاعات عمومي سياسي و اجتماعي، رايانه، اطلاعات عمومي انتظامي، زبان انگليسي.
درجه داري: دورس سطح ديپلم معارف اسلامي، ادبيات فارسي، زبان انگليسي، آشنايي با رايانه، اطلاعات عمومي انتظامي، هوش و استعداد تحصيلي

+ نوشته شده در  سه شنبه دوم مرداد 1386ساعت 19:59  توسط مدیریت وبلاگ  |  نظر بدهید

+ نوشته شده در  چهارشنبه سوم مرداد 1386ساعت 9:18  توسط احسان  | 

هیئت وزیران در جلسه مورخ 22/01/1386 بنا به پیشنهاد مشترک وزارت امور اقتصادی ودارائی ، سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران و به استناد تبصره (4) ماده (1) و ماده (6) و تبصره ماده (22) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب 1370 – و ماده (8) لایحه قانونی مربوط به حداکثر و حداقل حقوق مستخدمان شاغل و بازنشسته و آماده به خدمت – مصوب 1358 – و همچنین به منظور تعدیل و منطقی نمودن حقوق و مزایای کارکنان دولت تصویب نمود:

1-      ضریب جدول حقوق موضوع ماده (23) قانون استخدام کشوری از تاریخ 01/01/1386 چهارصد و پنجاه و چهار (454) ریال تعیین می شود.

2-      حقوق بازنشستگی و وظیفه تمام بازنشستگان و وظیفه بگیران مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و مشترکان صندوق بازنشستگی کشوری و قوانین نیروهای مسلح که تا پایان سال 1385 برقرار شده  است ، از تاریخ 01/01/1386 به میزان پنج درصد (5%) افزایش می یابد.

3-      حداقل حقوق موضوع ماده (2) لایحه قانونی یادشده از تاریخ 01/01/1386 ، یک میلیون و پانصد هزار (000/500/1)  ریال تعیین می شود.

4-      حداکثر حقوق موضوع ماده (1) لایحه قانونی مزبور از تاریخ 01/01/1386 ، هفت برابر بند (3) این تصویب نامه تعیین می شود.

5-      کمک هزینه های عائله مندی و اولاد موضوع ماده (1) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت ، علاوه بر مبالغ فوق پرداخت می شود.

6-       به استناد ماده (6) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت ، دستگاههای اجرائی موظفند پس از اجرای بندهای (1) و (3) این تصویب نامه ، به مستخدمین شاغل خود که مجموع حقوق و مزایای آنان (شامل حقوق ، تفاوت تطبیق ، فوق العاده شغل و فوق العاده های موضوع ماده (6) قانون نظام هماهنگ پرداخت ) معادل یا کمتر از (000/000/3) ریال باشد مبلغی تحت عنوان "فوق العاده تعدیل" ماهانه به میزان (150%) حداقل حقوق مبنای جدول موضوع ماده (1) قانون نظام هماهنگ پرداخت حقوق کارکنان دولت پرداخت نمایند .

در مورد سایر شاغلین به ازای هر (000/300) ریال افزایش نسبت به (000/000/3) ریال ، ده درصد (10%) از این فوق العاده کاسته خواهد شد.

دستگاههای مشمول این بند موظفند پس از اجرای بند (2) این تصویب نامه ، معادل مبالغ مذکور را با همین ساز و کار به بازنشستگان و وظیفه بگیران خود پرداخت نمایند.

تبصره – ضریب فوق العاده تعدیل درمورد شاغلین مشمول طرح طبقه بندی معلمان آموزش و پرورش، مربیان آموزش فنی و حرفه ای و مشمولین طرح طبقه بندی رسته بهداشتی و درمانی ( به استثناء پزشکان) به میزان (300%) حداقل حقوق مبنای جدول موضوع ماده (1) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و با رعایت سایر ترتیبات مقرر در بند (6) تعیین می شود.

7-      مفاد این تصویب نامه در مورد مستخدمان و بازنشستگان و وظیفه بگیران تمام دستگاههای مشمول لایحه قانونی یاد شده ، از جمله موسسات دولتی مذکور در ماده (12) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت ، لازم الاجراست.

رونوشت به دفتر مقام معظم رهبری ، دفتر رئیس جمهور ، دفتر ریاست قوه قضاییه ، دفتر معاون اول رئیس جمهور ، دفتر معاون اجرایی رئیس جمهور ، دفتر معاون حقوقی و امور مجلس رئیس جمهور ، دفتر رئیس مجمع تشخیص مصلحت نظام ، دیوان محاسبات کشور ، دیوان عدالت اداری ، اداره کل قوانین مجلس شورای اسلامی ، سازمان بازرسی کل کشور ، اداره کل حقوقی ، اداره کل قوانین و مقررات کشور ، کلیه وزارتخانه ها ، سازمانها و موسسات دولتی ، نهادهای انقلاب اسلامی ، روزنامه رسمی جمهوری اسلامی ایران ، دبیرخانه شورای اطلاع رسانی دولت و دفتر هیئت دولت ابلاغ می شود.  

 این سازمان روش محاسبه مالیات حقوق بگیران را با توجه به ضریب حقوق در سال 1386 به شرح زیر بخشنامه کرد :

ضریب جدول حقوق موضوع ماده (33) قانون استخدام کشوری از تاریخ 01/01/1386 چهارصد و پنجاه و چهار ریال خواهد بود. بنابراین از تاریخ مذکور و بنا به مقررات ماده (84) اصلاحی قانون مالیاتهای مستقیم مصوب 27/11/1380 میزان معافیت سالانه موضوع ماده فوق الذکر کلیه حقوق بگیران در سال 1386 به شرح زیر خواهد بود :

  درآمد سالانه معاف از مالیات بر درآمد حقوق (ریال)                           000/240/27=454×400×150  معافیت ماهانه درآمد حقوق (ریال)                                                      000/270/2=12÷000/240/27

به عنوان مثال کسانی که حقوق ماهانه شان 000/577 تومان باشد 000/35 تومان مالیات می پردازند اما آنهائی که حقوقشان 000/627 تومان در ماه است 000/45 تومان مالیات خواهند پرداخت .

جدول معافیت مالیاتی حقوق بگیران منتشر شد
تهران - خبرگزاری اقتصادی ایران
اکونیوز: سازمان امور مالیاتی کشور جدول معافیت مالیاتی حقوق بگیران بخش خصوصی(کارگری) را منتشر کرد.

به گزارش خبرگزاری اقتصادی ایران ، اصل جداول به انضمام بخشنامه قانونی مر بوطه به شرح زیر است :

 (جدول مالیات حقوق کارکنان مشمول قانون کار-کارگری

+ نوشته شده در  چهارشنبه سوم مرداد 1386ساعت 9:14  توسط احسان  | 

سلام

من نمیدونم چرا تو دانشگاه حقوق بچه ها خودشون رو اینقدر میگیرند؟

چرا؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

همه انگار از دماغ فیل افتادن.نمی خوام بگم که کی مقصره؟ اما این چه وضعشه؟؟؟؟؟؟

تو رو خدا بیایید یک بارم که شده با هم خوب باشیم.

+ نوشته شده در  شنبه هجدهم آذر 1385ساعت 0:14  توسط احسان  | 

سلام به همه برو بچ دانشگاه آزاد دامغان

من این وبلاگ را به منظور هماهنگ کردن دانشجویان حقوق ساختم .

از دانشجویانی که میتوانند من را در این راه کمک کنند خواهشمندم که در قسمت نظر خواهی آمادگی

 خود را اعلام کنند.


+ نوشته شده در  پنجشنبه نهم آذر 1385ساعت 23:31  توسط احسان  |